根据《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，为了提高年度民主生活会、组织生活会质量，增强批评与自我批评的效果，近日，集团公司党委抓住各级党组织集中召开民主生活会、组织生活会的时机，主动对接列席民主生活会、组织生活会相关事宜，逐步探索出“四步走”工作法，有效保障年度民主生活会、组织生活会质量。

提前审核方案  程序“不走样”

“你单位领导班子的对照检查材料结合工作实际不紧密，查摆问题不深刻，剖析原因‘避重就轻’，建议再逐句斟酌，仔细修改。”组织人事部工作人员在检查各单位组织生活会准备工作情况时一针见血地指出。新年起步冲刺之际，公司各单位正在积极筹备召开民主生活会、组织生活会，为严格落实关于开好民主生活会、组织生活会的各项部署，集团公司党委在高质量开好2022年度党员领导干部民主生活会的基础上，组建成立由党委班子成员和党委办公室、组织人事部、纪检监督检查室相关人员为组员的旁听指导工作组，立足监督指导职能提前介入，深入基层党组织对会议筹备情况进行监督检查，严把民主生活会、组织生活会会前监督关。

会前收集问题  批评“不表面”

“原料党支部去年的工作业绩怎么样？”“党建引领生产方面还有什么不足？”“去年开展的党组织书记和党员干部‘四进四看’专项行动的情况简要介绍一下？”……为了带着问题参加旁听指导单位民主生活会、组织生活会，旁听指导工作组提高问题查摆的针对性，会前主动做好“三个对接”。首先，与旁听指导单位上级党组织对接，了解该单位在党建融入生产方面存在的主要问题和今后的工作思路；其次，与相关职能部室对接，掌握去年一年来该单位在落实深化改革举措和年度经营指标完成情况；最后，与旁听指导单位对接，知晓该单位党组织书记和党员干部“四进四看”专项行动情况，为咬耳扯袖做好“功课”。

会中指出不足  监督“真红脸”

认真做好会前准备工作后，旁听指导工作组积极参加各基层党组织民主生活会、组织生活会，并根据会议召开情况，精准提出意见建议。一方面，围绕前期“摸底”掌握的突出问题、共性问题及职工群众关注度较高的问题，在会中适时发问，由相关班子成员进行解答，增强组织生活会的互动性和针对性；另一方面，利用批评与自我批评后的点评环节，对会议程序是否规范、自我批评是否深入、相互批评是否够“辣”等进行客观评价，指出不足，达到红脸出汗的效果。“个别同志开展批评辣味不足，查摆问题浅尝辄止，蜻蜓点水，会后要认真思考，加以补充完善，细化整改措施，跟进整改落实。”2月14日，集团公司党委副书记、总经理马玉成率先前往置业公司，旁听指导民主生活会，会上鲜明地指出了会议的不足之处，更结合实际对党员领导干部下一步整改工作提出了具体要求。“今天听了公司领导和旁听指导组的点评，真是受益匪浅，以前在召开民主生活会时，有些环节没有做到位，通过现场指出，对今后如何规范开展组织生活有了新的路径。”在顺利召开民生活会后，置业公司党委副书记刘信钢对旁听指导的模式由衷地认可。

会后督促整改  生态“真净化”

结合民主生活会、组织生活会对照检查材料及旁听指导点评问题，旁听指导工作组要求各级党组织领导班子成员积极制定整改方案，自我拟定序时进度，提高问题整改的主动性与实效性。与此同时，将本年度对照检查材料与上一年度材料进行比对，检验查摆的问题是否老生常谈、是否有所整改，督促各级领导班子真落实、真整改，推动全公司政治生态真正得到净化，努力为企业进一步深化改革工作营造风清气正的工作环境。

民主生活会、组织生活会既像一面镜子，折射出政治生活，也像一个支点，撬动着政治生态的净化改善。按照上级单位工作要求，集团公司党委从强化监督指导入手，用小切口撬动“大生态”，确保民主生活会、组织生活会开出辣味、开出新气象、开出高质量，充分发挥治土改水、正本清源的作用。目前，公司各级党组织正紧锣密鼓的召开年度民主生活会、组织生活会，预期本月底完成。